Funderinger om Professionelt Selvværd.

Forleden dumpede et ord – eller rettere to, ned i min bevidsthed; ’Professionelt Selvværd’.

Næ, hvor interessant, tænkte jeg, og begyndte at kigge på det. Det gav nemlig rigtig god mening for mig. Jeg er vildt optaget – og har altid været det, af spændingsfeltet mellem den enkelte og ’fællesskabet. Vi spejler os jo hele tiden i 'de andre'. Alt er relationer, og hvad er det egentlig, der foregår, bevidst og ubevidst i disse relationer? Dukker vi hinanden eller styrker vi hinanden?

Nu har jeg leget med ’Professionelt Selvværd i en uges tid, bl.a i en statusupdate i facebook. Da Jens Estrup spurgte, om jeg ville skrive et blogpost her i 'Lev Lykkeligt', sagde jeg selvfølgelig 'ja tak'. Det er så det, du er ved at læse nu.

Inden du læser videre, skal du lige vide, at dette indlæg er én lang refleksion, hvor jeg udforsker begrebet ’Professionelt Selvværd’. Jeg taler altså lige så meget med mig selv, som med dig. Det hele bliver bestemt heller ikke sagt i ét filosoferende hug, for det skal selvfølgelig kunne omsættes til handling, der styrker. Ellers er det bare en ’fis i en hornlygte’ og dermed værdiløst ordskvalder.’ Actiondelen må dog komme senere.

Hvad er det så for noget med ’Professionelt Selvværd’?
Det er såmænd ganske enkelt. Det handler om, hvad du selv synes, du er god til og mener, du har at tilbyde i dit nuværende  eller din virksomhed. Dit Professionelle Selvværd er en blanding af din eventuelle uddannelse, din viden, dine erfaringer og dine ambitioner & drømme for fremtiden. Tilsat en god portion af din personlighed. Sat op imod de krav og forventninger, der er til det, du arbejder med.
Okay – det er der jo ikke noget nyt i, tænker du måske. Great, for det behøver der heller ikke at være. Det, du ved i forvejen, bliver bare sat ind i nye rammer, når vi kalder det Professionelt Selvværd.

Jeg fik også en anden kommentar i facebook, mere ovre i ’drilleafdelingen’: ’Hvad er så det modsatte af Professionelt Selvværd – Uprofessionelt Selvværd?’ Mit svar på det, er: ’Personligt Selvværd’, og dybest set kan de to ting, jo ikke skilles ad.’ Når jeg gør det alligevel, er det fordi det er en måde at komme til at tale om faglig, personlig og professionel dygtighed, kompetencer og styrker. Den enkeltes, vel at mærke.
’Professionelt Selvværd’ handler ikke om dine succeser og fiaskoer. Det handler om viljen, modet og styrken til at blive endnu bedre til dit job. At du tør sætte dig selv og det, du gør, i spil, både med dig selv og dine eventuelle samarejdspartnere. Jeg har simpelthen så svært ved at forstå, at vidensdeling og erfaringsudveksling - samtalerne, om det, vi brænder for, får lov at fylde så lidt i vores arbejdsliv.

Når du skal polere dit og/eller dine samarbejdspartneres Professionelle Selvværd, er det for det første detaljer, det handler om. For det andet er det praksis - rutinerne i hverdagen. Her er et par gode spørgsmål til en start:

• ’Hvad gør du?
  Hvad ville du opnå? 
  Hvad skete der rent faktisk? 
  Hvad ville du eventuelt gøre anderledes næste gang?’

Sæt ’Jante’ uden for døren, når I taler om det. Dine såkaldte fiaskoer er mindst lige så vigtige at dele, for der gemmer sig en guldgrube af viden og erfaringer i dem. Fortæl også godt og grundigt om, hvad det var, der gjorde, at du fik ’knækket nødden’ i en særlig svær udfordring. (Husk lige, at det, der er den mest naturlige måde at løse en opgave på for dig, kan være ’lyset’ for din kollega.)

Dette må være ordene for nu. Velvidende, at det kun er den øverste top af det isbjerg, der hedder ’Professionelt Selvværd’, jeg har funderet over her. Jeg glæder mig til at tage dykkerudstyr på og udforske, hvad der gemmer sig under ’vandet’.

Varme hilsner

Mette